学历非成功主要因素，处理问题解决问题的能力更为关键。

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身处跨国贸易盛行的世界，台湾人发现，许多外商公司的高阶主管都是印度人，而华人却难爬上权力金字塔的顶端。台湾人很会念书、很会考试，但为何不容易成为企业领导者？我们，究竟为何输给印度人？

　　《天下杂志》近期的一篇报导指出，印度人具备四大优势，使得他们比华人更有潜力成为CEO。首先，印度政府的行政效率不佳，使得印度人需要「靠自己」想方法、解决问题。在2011年世界银行经商便利度排名中，印度排在134名，民众认为效率很差的台湾政府则排34名。

　　其次，印度整体国家建设较不完善，反而使印度人培养了克服困难的能力。例如，《时代杂志》曾报导，印度民众时常碰到缺电，因此会准备发动机以备不时之需。也就是说，越缺乏完善资源的国家，越能培养出懂得思考的杰出人才。

　　另外，印度人也善于面对超低价竞争，因为他们正是从这样的环境中成长起来的。例如，前联合利华全球总裁文迪．班加（VindiBanga）担任印度分公司执行长时，面对在地厂商采用低价强烈挑战，最终仍成功改良组织，扩展市占率。

　　印度人的最后一项优势，是他们的语言能力。印度人英语口说能力优异，甚至习惯用英语思考，有助于他们进入跨国企业的最高层级。面对难能可贵的外派机会时，印度人可能比华人更有勇气与决心出外闯荡。

　　《天下杂志》一文中还指出印度人其它的优点，使得他们能够成为跨国企业的CEO。会念书、具有高学历的华人，也许应该学习印度人，培养解决问题的能力，才有机会在竞争激烈的职场中，与他们一较高下！