一个新的全面的征信体系（credit reporting system）将于3月12日在澳洲生效，这将会改变贷款机构对新客户的信用风险进行评估的方式。

　　目前，一个人的信用档案——即他们金融历史的详细资料——受隐私法管辖，贷款机构只能查到有限的负面信息，比如违约或破产。

　　但在新的征信体系下，贷款机构将可以使用范围更加广泛的信息，例如个人使用信用卡或申请个人贷款的详情，以及每月账单的还款记录。

　　而且，贷款机构之间还可以共享这些信息。不过，在当前阶段，它们还不能与电信公司和公共事业公司进行共享。

　　信用报告机构Veda的营销部门经理迪普洛斯（Belinda Diprose）说，这些变化旨在向贷款机构提供更加清晰的消费者行为信息。“这确实是爲了确保人们在应付贷款时不会力不从心，也是爲了让信贷机构在审批贷款时能够尽可能地了解客户的还贷能力。”

　　“此前，它们可以共享你的一些信息，比如你提交的贷款申请，以及你是否有债务逾期未还，信贷违约，破产或被法院判决付钱等等。”



　　然而，新的改变意味着贷款机构将能够查询到额外的信贷信息，例如客户已有贷款的类型，期限，以及人们多久支付一次账单。

　　“在新体系下，如果你还款晚了5天以上，就会被记入档案。不过，你也不会因为只是错过了还款时间就留下违约的记录。”迪普洛斯说。

　　只有当拖欠150元以上的款项达到60天以上时，才会被视为信用违约。

　　迪普洛斯说，虽然这些变化意味着人们将有更多信用信息受到收集，但新体系也能够让人们迅速建立一个积极的信用体系，并显示他们已经不再受到负面事件的影响。

　　尽管如此，人们最好还是对自己支付账单的情况保持警惕，以保持信用记录的清白——尤其是考虑到有80%的澳洲人都不曾留意过自己的信用记录。

　　迪普洛斯说，这些变化会使澳洲与英国和美国更加类似。在那里，消费者会利用自己的良好信用记录来向金融机构争取更好的服务方案。


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丰田决定要关闭澳洲工厂成为了2014年联邦议会复会第一天的主要话题。而艾伯特总理在为政府不愿意进一步资助汽车产业的立场做辩护时警告称，未来澳人将面临更多的经济冲击，并称创造就业是企业而非政府的职责。


　　反对党党魁肖顿在议会上指责艾伯特总理“没能挺身而出保护澳洲的岗位”。肖顿还扩大了自己对政府的抨击，称艾伯特也没有做出足够多的努力来帮助Electrolux、 Simplot、快达航空、福特、Gove铝精炼厂、SPC Ardomna 以及其他“不计其数的小型企业”。


　　周二上午在与联盟党议员和参议员会面时，总理就制造业岗位日渐流失的问题发表了讲话。


　　“人们遇到了经济冲击，而未来这种冲击还会有更多，”艾伯特据称如是说道。不过他补充道，“我们不能忽视政府没法创造岗位，只有企业能的这个事实。”


　　“我们对那些处于艰难经济环境中的人很关心，但是这也不能让我们忽视一个事实，即只有盈利的企业能创造岗位。”他称，政府不会“拿着一张空头支票对企业死缠烂打”。


　　反对党还指责政府的手上沾染了5.4万名工人的鲜血，称政府决定不对霍顿（Holden）追加资助时就已料到汽车产业会有走向灭亡的一天。肖顿指出，汽车产业在过去66年克服了重重磨难，没想到却“败在艾伯特政府故意的忽视之中”。


　　今年11月份将面临着州大选的维州州长纳普辛称，他将要求总理提供一个“全面的调整援助计划包……帮助受影响的丰田和供应链产业工人”。不过他表示，汽车产业的衰败并不会导致维州经济倒退。


　　艾伯特则暗示，丰田在关闭工厂时应该照顾2500名失业工人。“我昨晚（周一晚）与丰田高层谈过，他们向我和产业部长麦克法兰（Ian Macfarlane）做出了保证。我确定他们已经获得了纳普辛州长的一些援助，他们会在2017年之前照顾好自己的员工。”


　　艾伯特还表示，他将与纳普辛讨论维州政府手头上一些尚缺联邦资金的基建项目，联邦政府可能会在中期内进行拨款。


　　在霍顿于去年12月份宣布将关掉在维州和南澳的工厂后，艾伯特曾承诺将在这两个州投资1亿元创造新岗位。


　　财相霍奇也表示，霍顿和丰田都不是一夜之间做出关厂的决定，并称澳洲经济正处于过渡期。他指出，澳洲每年会失去50万个岗位，不过同时还会创造65万个岗位。他称，波音公司等创新型制造商仍欣欣向荣。


　　三位议员还在会上提出了SPC Ardmona的问题，其中一位议员表示，政府拒绝给予2500万元的资助令他深感失望。不过艾伯特表示，SPC Ardmona一定会渡过难关并日益昌盛起来。


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如果你的芳心愈加寂寞，不禁思忖男人是不是都消失了，那么我要告诉你一个“好”消息：你的感觉是对的，澳洲的男人真的越来越少了！根据McCrindle Research的调查，在澳洲的8个州/领地中，有6个已经出现男人荒了——澳洲女性的人数比男性多了近10万人。


　　在分析了澳洲统计局（ABS）关于澳洲各地的男女比例数据后，社会研究员和人口统计学家Mark McCrindle指出：“在人口统计学上，男人荒确实存在。虽然男宝宝总比女宝宝要更多，但澳洲的女性还是比男性多了10万人。只有在35岁以下的群体中，男人才比女人多。”


　　McCrindle认为，出现男人荒的原因之一是越来越多的男性到海外工作。“在工龄群体，也即35-65岁的群体中，男人荒的现象最为明显。这显示全球的劳动力流动性增强，也说明了澳洲男性更倾向于把握到海外工作的机会。”


　　而到了75岁后，阴盛阳衰的局面就更加明显，“因为长寿的女性远多于男性。到了85岁后，女性的人数就比男性多出了50%”。


　　塔州和维州是男人荒最严重的州/领地，前者几乎每一个城镇都是男少女多。


　　而如果你是生活在维州，那么，你可能很不幸地生活在男人荒的震中区域。在维州，男女的比例为98：100——看起来似乎也不是太大的问题，但若从全州来看，这却意味着女性比男性多了5万8399人。


　　McCrindle解释说：“（维州的）生育率全澳第二低，因此该州的新生儿相对更少（只有新生儿增多了，男性数量才会更多）。与此同时，中老年人的数量却与日俱增（导致女性比男性更多）。维州也没有男性主导的行业，如采矿或国防一类的，而且它又是西澳采矿业劳动力大军的主要提供者，因此就自然会成为澳洲男人荒的‘领头羊’了。”


　　而依赖采矿业一类男性主导的行业发展经济的州/领地——西澳和北领地就拥有更多的男性。事实上，北领地的男女比例为111：100，西澳的比例也为102：100。McCrindle称，除了这类行业外，这两个州/领地的人口年龄更加年轻也是原因之一。


　　其他州的部分区域也有阳盛阴衰之气：在新州的Singleton，男性比女性多了5%，此地的平均年龄为33岁；在昆州的Mt Isa，男性比女性多了12%，Sping Hill的男性则多出了27%；南澳的Whyalla也是没有男人荒的小镇之一，这里的男性比女性多了241人。


　　McCrindle因此劝诫女性，要想脱单，不妨试试以下2种方法：


　　1.寻找更加年轻的男性。在36岁以下的群体中，男性都比女性更多。在澳洲，新娘的平均年龄（28岁）都比新郎小2岁。但是，如果你现在芳龄28岁，又愿意寻找同龄，或者更年轻一点的男性，那么，你的选择就会更多，因为这一年龄段的男女比例为103：100。


　　2.去海外找。全球有逾70个国家的男性比女性多。



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学习会计专业的澳洲本土学生自2001年以来暴跌了20%，现在会计毕业生绝大部分都是海外留学生。


　　《澳洲金融报》在对大学课程数据进行分析后发现，从本科会计专业毕业的留学生人数在2001年到2012年期间狂飙了500%，同期内本土毕业生人数却降低了。到了2012年，每2.5个会计留学毕业生才对应1个本土毕业生。


　　本土学生对会计专业兴趣寥寥之时，联邦政府正与会计代表机构就会计师就业多难这个问题争得不可开交。


　　就业部认为，澳洲并不缺乏会计师，因此要求当局将会计师从“技术移民职业清单（Skilled Occupation List）”上抹除。


　　大型会计公司表示他们招到会计师不困难。普华永道（PwC）的人力资源官利合伙人Debra Eckersley就称：“我们现在没有遇到会计师缺乏的问题，不过五六年前的情况的确是这样的。”


　　Pitcher Partners的人力资源部主管Elizabeth Nunez也称：“现在要招聘到合适的会计师并不难。”“自全球金融危机之后，大型公司就不再吸收更多的毕业生，所以我们有了更多选择的空间。”


　　但会计代表机构却称，澳洲会计师紧缺，尤其是在“次发达地区、乡村地区和偏远地区”。CPA Australia的发言人称：“就业部门的意见书是唯一一个要求将会计师从技术移民职业清单上移除的声音。”


　　能否通过一门大学课程获得澳洲公民身份和澳洲岗位是本地会计课程的主要卖点之一。在过去五年中，大约有4万名移民通过会计技工移民来到澳洲，使得其他工种移民人数相形见绌。


　　同期内，会计毕业生找工经常碰壁。来自澳洲毕业生职业生涯机构（Graduate Careers Australia）的数据显示，2012年，80%的国内会计毕业生在毕业后4个月后找到了全职工作，低于2001年的93%。不过这仍高于整体本科毕业生的就业率。


　　每年为联邦移民和边境保护部提供技术移民清单建议的澳洲劳动力与生产力机构（Australian Workforce and Productivity Agency）认为，会计被纳入该清单有些“所数不清”。该机构正在对会计师的供需情况进行调查。


　　新南威尔士大学会计专业主管Peter Roebuck也认为当局应该谨慎处理这个问题。他称，在本土就业前景不甚明朗的情况下，再向留学生推广会计专业是不对的，而且并不是所有留学生来到这里都是为了获得永居权，很多在澳洲学习的亚洲学生是为了提高回国后的就业前景。


　　不过，澳洲企业对于会计能否留在技术移民职业清单上并不感兴趣，他们更喜欢雇佣本地人，因为成本和风险都更低。



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澳洲财政服务委员会建议提高人们可以领取老年金的年龄，还建议对领取老年金的人士进行财产和收入的评估。

  在预算前的一项提案中，该组织对澳洲退休金制度的稳定可能因规章制度不严而受到损害表示关注。该组织说，因为规定不严使得那些拥有很多财产的人仍可以领取老年金。这个财政服务委员会举例说，一对夫妇拥有百万元的物业，外加6万元的年薪仍有资格领取老年金和其他附加的福利和减免。

  委员会首席执行官约翰·布拉格登(John Brogden)说，领取老年金的年龄应该从65岁提高到67岁，并说领取退休金的年龄也应该从现在60岁提高到62岁。他说，这对政府的财政是有帮助的，同时也因为人们现在活得更长，因此他们应该积攒更多的钱来资助他们加长的退休生活。

  布拉格登说，他们的目的是建立一个能持续的制度。他认为，在领取退休金和老年金之间有一个七年的空档，这会对人们存钱起到阻碍作用。




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